照明光环境的照度和色温居然对人员情绪和创造力有影响_亚洲照明技术展会GILE

在日常生活中，我们常常会忽略照明光环境对自身的影响，然而，一项新研究却揭示了一个令人惊讶的事实：照明光环境的照度和色温居然对人员的情绪和创造力有着显著的影响。

本研究通过开展人体实验，深入探究了不同照度水平和色温条件对人员情绪及创造力的作用。实验中，研究人员精心设置了两种照度水平，即一般照度300lx和高照度2000lx，以及两种色温，分别为暖色温3000K和冷色温6000K。为了全面、准确地评估实验效果，研究人员采用了多种测量手段。他们不仅使用了正面情绪/负面情绪等主观量表来了解人员的情绪状态，还通过创造力客观测试来衡量人员的创造力水平，同时，还测量了唾液褪黑素这一生化参数，以从生理层面探究照明光环境对人体的影响。

实验结果显示，在300lx/3000K和2000lx/6000K的照明环境下，人员的正面情绪明显较高。这种积极的情绪状态有助于激发人员的创造力，使他们在流畅性和独特性等创造性思维方面表现出较高水平。这表明，适宜的照度和色温搭配能够为人员营造出一种舒适且富有创造力的氛围，从而促进其积极情绪的产生和创造力的发挥。

而在300lx/6000K的照明环境下，人员的情绪波动相对较小，且在常规办公任务中的绩效表现较为出色。这说明，不同的照明条件对人员的影响各有侧重。在这种环境下，虽然人员的情绪较为平稳，但其创造力表现可能不如前两种环境突出，不过在完成日常办公任务时却能保持较高的效率和稳定性。

更为重要的是，研究还发现照度和色温之间存在着交互作用。这意味着，它们并非是独立地对人员的情绪和创造力产生影响，而是相互配合、相互影响，共同作用于人体。不同的照度和色温组合会产生不同的效果，因此，不能简单地将照度或色温单独作为影响因素来考虑。

基于以上研究结果，研究人员建议，在设计建筑照明光环境时，应充分考虑室内任务的特征。不同的任务对人员的情绪和创造力有不同的要求，因此，照明光环境的设计应与之相匹配。例如，在需要激发人员创造力的工作场所，可以采用300lx/3000K或2000lx/6000K的照明环境;而在以完成常规办公任务为主的场所，则可以选择300lx/6000K的照明条件。通过合理设计照明光环境，不仅可以提升人员的情绪舒适度，还能有效促进其创造力的发展，进而提高工作效率和工作质量。

这项研究让我们对照明光环境有了全新的认识。原来，看似普通的照明光环境，其照度和色温因素竟会对人员的情绪和创造力产生如此深远的影响。在未来的建筑设计和室内装修中，我们应更加重视照明光环境的设计，充分考虑其对人员的潜在影响，以创造出更加舒适、高效且富有创造力的空间。

文章来源：亚洲照明技术展会GILE